Результаты исследования о динамике самочувствия персонала в "Самрук-Казына" представил омбудсмен фонда национального благосостояния Нурлан Еримбетов.
Он рассказал, что в фонде составлен рейтинг социальной стабильности, который отражает реальные социальные настроения работников и казахстанцев в целом. В его рамках было опрошено на условиях анонимности и конфиденциальности порядка 40 тыс. работников по всему Казахстану, то есть 15% от общей численности сотрудников фонда.
"Я бы хотел поделиться некоторыми результатами исследования за последние 4 года, а именно достижениями и тревожными зонами. Так, почти все компании фонда перешли в зону значений "выше среднего" и "высокое", то есть их рейтинг составляет более 64%. Рост всех составляющих рейтинга говорит о том, что фонду достаточно успешно удается справляться с вызовами экономики Казахстана, которые сильно влияют на самочувствие работников наших предприятий. Очень важно, что основным драйвером роста рейтинга является показатель, оценивающий удовлетворенность социально-трудовыми отношениями с 35% до 51%", - отметил Еримбетов.
Он добавил, что наблюдается ежегодное снижение протестного потенциала за счет повышения уровня доверия между работниками и работодателем. Так, индекс социального спокойствия вырос с 59% до 71%.
"В рамках трансформации в фонде начаты вопросы внедрения корпоративных медиаторов и переговорщиков, а также становления института омбудсмена. Мы поставили цель о распространении функции омбудсмена в каждом предприятии. Это позволит погашать конфликты, а не быть просто "скорой помощью", - добавил омбудсмен.
Кроме того, на базе карты социальной стабильности инициирована программа "Менің елім", направленная на устойчивое развитие регионов присутствия группы компаний, то есть основной акцент сделан на регионах с наиболее низкими показателями компаний по социальному самочувствию работников. В ее рамках ведется улучшение социальной инфраструктуры регионов в рамках социально-благотворительной деятельности, осуществляемой фондом развития социальных проектов Samruk-Kazyna Trust.
"Фонд полностью реформировал подход к благотворительности и спонсорской деятельности группы компании от адресной помощи к социальным инвестициям. Если ранее мы наблюдали отсутствие системности в реализации благотворительной деятельности группы компаний, то сейчас фонд занимается точечным решением проблем на местах. Сегодня фонд демонстрирует первые результаты качественных изменений системы управления и администрирования благотворительной деятельности", - отметил омбудсмен.
По его информации, в новом формате спонсорства и благотворительности реализовано 89 проектов на общую сумму 14,8 млрд тенге, при этом оказана помощь 200 тыс. человек.