Выпускники казахстанских вузов могут стать стажерами, а впоследствии и сотрудниками группы компаний "Самрук-Казына". О старте конкурса топ-менеджеры фонда заявили сегодня на инфосессии в Астане.
Программа "Жас Өркен" стартовала в апреле 2017 года, ее цель – развитие талантливой молодежи и привлечение ее в ряды национальных компаний. О начале отбора уже объявлено во всех вузах страны.
"Требования – чтобы это были граждане РК, чтобы они были выпускниками этого года. И основное требование, чтобы у этих молодых людей был высокий потенциал. Чтобы они обладали лидерством, сильным аналитическим мышлением, ставили перед собой высокую планку и были способны обучаться", - отметила директор Корпоративного университета "Самрук-Казына" Гульмира Раисова.
Предусмотрено четыре этапа отбора, первый – подача заявки на сайте www.skcu.kz/zhasorken, который продлится до 1 июля 2017 года. Конкурс охватывает все вузы Казахстана и практически все специальности.
Двадцати лучшим выпускникам отечественных вузов фонд предлагает обучение в Корпоративном университете "Самрук-Казына" и образовательном центре Deloitte в Москве. Затем молодые специалисты будут направлены для стажировки в компании группы.
"После обучения для каждого будет разработана индивидуальная программа стажировки. Она заключается в том, что за 20 месяцев каждый из стажеров должен пройти через четыре разные компании, по пять месяцев в каждой", - рассказала о деталях Гульмира Раисова.
В течение всей стажировки выпускникам будет выплачиваться стипендия, а также возмещаться стоимость проезда на место стажировки и проживания. К каждому стажеру будут прикреплены наставники, а успешно прошедшие стажировку специалисты будут трудоустроены в компании фонда.
По словам Г. Раисовой, "прицел" проекта "Жас Оркен" - на двадцатьлет вперед. Предполагается, что в будущем выпускники программы займут лидирующае позиции в национальных компаниях.
К слову, за последние два года кадровый состав самого фонда "Самрук-Казына" значительно обновился и пополнился молодыми кадрами с зарубежным опытом. "Сейчас много говорят, что наши умные, талантливые ребята покидают страну, уезжают работать за границу. А нам важно было, чтобы эти ребята, получившие опыт в зарубежных компаниях, вернулись и работали с нами", - отметил управляющий директор АО "Самрук-Қазына" по управлению человеческими ресурсами и коммуникациям Улан Тажибаев.
По его словам, фонд внедряет максимально прозрачную кадровую политику. Только за прошедший год через официальный сайт Фонда было подано около восьми тысяч заявок от претендентов. В январе "Самрук-Казына" объявил беспрецедентный конкурс на топовую позицию – фонд ищет управляющего директора по финансам и операциям.