Роберт Келлер, www.avitrek.kz, 6 января

330 рабочих Угольного и 600 - Стального департаментов АО "Арселор Миттал Темиртау" в последний месяц прошлого года стали пенсионерами. Это третья за год подобная акция. Главное ее правило - добровольный уход.

Слухов и разных домыслов сейчас хватает. Мировой кризис заставил многие предприятия и фирмы по-другому взглянуть на расходы на производство и оплату труда. Опять появились те, кого отправили в отпуск без содержания, кому снизили количество рабочих дней. На шахтах это время совпало с очередной аттестацией рабочих. Многие посчитали, что это хорошая возможность избавиться от тех, кто достиг критического возраста, часто болеет или не так остро необходим производству.

Председатель профсоюза угольщиков "Коргау" Марат Миргаязов пояснил нашему корреспонденту, что аттестация рабочих - плановая и не предусматривает никаких карательных мер. Тем, кто ее не пройдет, предоставляется возможность еще раз пересдать экзамен. В случае неудачи комиссия вправе снизить разряд.

Все меры, которые принимает в нынешней обстановке компания "Арселор Миттал" должны быть в рамках Закона "О труде" и соответствовать коллективному договору. Как и положено в цивилизованном государстве, рабочим предлагают различные варианты, и они принимают их на добровольной основе.

Кризисная ситуация заставила заняться реструктуризацией и одновременно сохранить рабочие места. Генеральный директор теперь имеет офис в Угольном и в Стальном департаментах. Удалось договориться о создании единой системы снабжения шахт и металлургического комбината. Между тем юридическая служба будет по-прежнему на каждой шахте автономно. В Темиртау из Караганды в начале года перебрались службы аудита, финансирования, бухгалтерского учета. Сокращен и управленческий аппарат. На эти процедуры ушел не один месяц.

В середине ноября прошлого года вступило в силу распоряжение о введении СДУ (система добровольного ухода). Речь идет о специалистах и рабочих, которым уже за 50 лет. В апреле-мае по такой схеме с предприятия ушли около 300 человек. Согласно договоренности профсоюза и администрации должность или рабочее место уволившегося по такой схеме сокращается. Если освободившуюся должность или рабочее место нельзя сократить по производственной необходимости, то производят внутреннюю перестановку кадров. Основное требование - желание человека покинуть предприятие по удобной для него схеме.

Начальник отдела профсоюза угольщиков "Коргау" Сергей Сивков пояснил для "Авитрек-региона":

- Это третья в прошедшем году подобная акция. В общей сложности по СДУ покинули шахты и заводы более 2,5 тысяч человек. Уволившиеся получают компенсацию - не более 10 тысяч долларов. Каждый шахтер или металлург сам должен произвести расчет: выгодно ли ему пойти по схеме СДУ или пойти на пенсию, получив так называемые "гробовые" - 0,25 процента среднего заработка по шахте за каждый проработанный год. По схеме же предусмотрено до 25 месячных штатных окладов или тарифных ставок за каждый проработанный год. Ветераны труда получили надбавку в размере еще трех таких ставок. Тем, кому осталось два-три года до пенсии, при уходе по схеме СДУ рассчитывают еще на 10 тарифных ставок или должностных окладов. Но сумма компенсации не должна превышать установленные 10 тысяч долларов. Каждое увольнение было рассмотрено комиссией индивидуально. Речь, конечно, не шла об увольнении специалистов добычных и проходческих участков. Даже по добровольной схеме АО "Арселор Миттал" не намерено терять квалифицированных рабочих и специалистов высокого класса. Уже подведены первые итоги. Среди тех, кто ушел по СДУ есть и подземные рабочие, и сотрудники административно-управленческого аппарата.

Профсоюзам удалось отстоять сохранение запланированного объема добычи на 2009 год - 11 миллионов 100 тысяч тонн угля. В условиях мирового кризиса трудно гарантировать повышение заработной платы, но будут все предпосылки, чтобы сохранить ее на уровне прошлого года. Согласно Трудовому кодексу шахтерские профсоюзы добиваются обязательной индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции в стране.

Хозяева транснациональной компании понимают, что ни в коем случае нельзя сократить объемы инвестиции на модернизацию оборудования и соблюдение техники безопасности. Пока остается открытым вопрос о переходе всех шахт Угольного департамента на работу несколькими добычными лавами.