kyzmet.gov.kz, 12 апреля
Как сообщила сегодня на брифинге заместитель директора Департамента государственной службы Айгерим Амирова Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, на сегодняшний день в резерве корпуса "А" состоят 125 человек. (12 на должностях ответственных секретарей и руководителей аппаратов, 10 – руководителей структурных подразделений ЦГО, 22 – председателей комитетов, ВСС, терподразделений АДГСПК, 75 – акимов районов, 6 - ревкомов). Начиная с 2013 года в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" зачислено 1 204 человека. С 2013 года проведено 3 конкурсных отбора среди граждан в кадровый резерв корпуса "А". На одно место в среднем претендовало 4 человека. Спикер сообщила, что в 2015 году на должности корпуса "А" назначены 66 человек, в 2016 – 99. Институт корпуса "А" введен в 2013 году. Идею его создания впервые в июне 2008 года озвучил Глава государства на Международной конференции по вопросам государственной службы. При внедрении данного института изучен передовой опыт "старшей службы" стран ОЭСР, занимающей ключевое место в управленческой структуре государственного аппарата. Такие управленцы являются связующим звеном между политическими служащими, принимающими стратегические решения, и административными служащими, обеспечивающими реализацию утвержденной государственной политики. Внедрение института корпуса "А" позволило четко разграничить полномочия политических и административных служащих, усилить кадровый потенциал управленческих должностей и сократить "командные перемещения", обеспечив кадровую стабильность. Представитель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгерим Амирова отметила, что в сравнении с 2013 годом произошло существенное снижение частой сменяемости ответственных секретарей – в 8 раз, председателей комитетов - в 3,3 раза, председателей и членов ревизионных комиссий - в 2 раза. Не принимающая самостоятельных управленческих решений категория руководителей исключена из корпуса "А" 5 апреля текущего года Президент подписал Указ РК "О внесении изменений и дополнений в некоторые указы Президента Республики Казахстан", который регулирует порядок поступления, прохождения службы и формирования кадрового резерва корпуса "А". Согласно указу, пересмотрен перечень должностей корпуса "А". Должности руководителей, которым не свойственны управленческо-распорядительные функции, исключены из корпуса "А" (это руководители подразделений центральных госорганов, заведующие секторами, которые не принимают самостоятельных управленческих решений - заведующие секторами АП, руководителей структурных подразделений Парламента КПМ, УДП, ЦИК, Счетного комитета, аппарата ВСС, АДГСПК). Из корпуса "А" также исключены должности председателей и членов ревизионных комиссий, поскольку теперь порядок их назначения и деятельность регулируются Законом "О государственном аудите и финансовом контроле". Таким образом, теперь корпус "А" включает четыре категории должностей, наделенных управленческими полномочиями: 1) ответственные секретари; 2) председатели комитетов; 3) руководители аппаратов центральных и местных исполнительных органов; 4) акимы районов. Указанные меры позволили сократить должности корпуса "А" с 519 до 278, то есть почти в 2 раза. Во-вторых, внедрен дополнительный механизм зачисления в кадровый резерв. Теперь, не дожидаясь общего отбора в кадровый резерв корпуса "А", по решению Национальной комиссии по кадровой политике в резерв может быть зачислен государственный служащий, занимающий следующую нижестоящую государственную должность в данном государственном органе, ведомстве либо регионе. При этом, лицо должно занимать эту должность не менее двух последних лет. Данное решение принимается только в случае наличия вакантной должности корпуса "А". В-третьих, изменен порядок возложения обязанностей. Занимающие нижестоящие должности госслужащие получили дополнительную возможность продвигаться по служебной лестнице Это стало возможным, благодаря внедрению дополнительного механизма зачисления в кадровый резерв, о чем сообщила заместитель директора Департамента государственной службы Айгерим Амирова на брифинге 12 апреля т.г. Наряду с конкурсным отбором среди всех граждан, предусмотрен дополнительный механизм карьерного продвижения действующих сотрудников государственного органа. Теперь, не дожидаясь общего отбора в кадровый резерв корпуса "А", по решению Национальной комиссии по кадровой политике в резерв может быть зачислен государственный служащий, занимающий следующую нижестоящую государственную должность в данном государственном органе, ведомстве либо регионе. При этом лицо должно занимать эту должность не менее 2-х последних лет. Данное решение принимается только в случае наличия вакантной должности корпуса "А". К примеру, для позиции ответственных секретарей нижестоящей должностью может являться должность директора департамента центрального аппарата данного государственного органа. Для должности председателя комитета – позиция заместителя председателя данного комитета. В регионах на должность руководителя аппарата могут претендовать его заместители, а также руководители областных управлений данного региона. Для акима района нижестоящей является должность заместителя акима данного района и руководителей областных управлений данного региона. Спикер брифинга отметила, что зачисление в кадровый резерв указанных лиц производится при условии их соответствия специальным квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса "А". Для этого лицо, имеющее право назначения и увольнения с должности корпуса "А", направляет представление в Национальную комиссию по кадровой политике. Для должностей ответственного секретаря и Секретаря Высшего Судебного Совета – руководителя аппарата представление вносится Администрацией Президента. Такой подход и осознание объективной возможности карьерного роста мотивирует служащих к более эффективной работе и выстраиванию долгосрочных карьерных перспектив в системе государственной службы. |