kyzmet.gov.kz, 28 октября

28 октября 2016 года состоялось расширенное совещание Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции. В его работе приняли участие Руководитель Администрации Президента Республики Казахстан Адильбек Джаксыбеков, Председатель Агентства Кайрат Кожамжаров, а также руководители структурных и территориальных подразделений Агентства и Национального бюро, руководство подведомственных организаций.
В ходе совещания участники обсудили вопросы практической реализации І направления Плана Нации "100 конкретных шагов".
Уже сейчас в Казахстане модернизирована система государственной службы. Осуществлен переход на карьерную модель на конкурсной основе.
Главная ценность этой модели - это обеспечение справедливости и реального социального лифта для тех граждан, которые хотят делать карьеру на государственной службе.
Объективность отбора и продвижения на госслужбе призван обеспечивать институт наблюдателей. Председатель Агентства Кайрат Кожамжаров акцентировал внимание участников совещания на повышении требований к наблюдателям и использовании потенциала неправительственных организаций в рамках проекта "Гражданский контроль".
Принятые нововведения, противоположные системе патронажа и непотизма, вселяют надежду в каждого служащего, что его профессиональный опыт и добросовестный труд будут оценены по достоинству.
Повышены требования к обучению госслужащих. Главным индикатором оценки профессорского состава Академии станет востребованность на государственной службе ее выпускников и их успешное карьерное продвижение.
Честность, справедливость, ориентация на нужды населения, способность своевременно, качественно и на профессиональном уровне реагировать на их запросы – станут основными требованиями для всех служащих. Те, кто не соблюдают эти стандарты поведения, дискредитируют государственный аппарат в целом в глазах общественности.
В рамках приближения стандартов правоохранительной службы к административной, кандидаты в правоохранительные органы будут проходить в Агентстве тестирование на знание законов и оценку личных качеств.
Еще одна важная задача – перейти к принципам "сервисного государства". Акценты контроля за качеством оказания государственных услуг должны быть смещены на анализ бизнес-процессов, устранение бюрократических барьеров и волокиты.
Обращаясь к руководителям структурных и территориальных подразделений Агентства, глава ведомства Кайрат Кожамжаров заострил их внимание на широкой разъяснительной работе.
"Вы должны понимать, что общество воспринимает реформы через призму вашей работы. Важно доступно донести до каждого казахстанца суть проводимых реформ. Общество должно понимать, какие действенные и прогрессивные механизмы внедряет государство. Правильное восприятие проводимых реформ - станет главным критерием оценки вашей работы", резюмировал Председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров.

-----

Победители конкурсов на госслужбе определяются до его начала - Кожамжаров
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 28 октября

Призванный обеспечивать прозрачность и объективность отбора на госслужбу институт наблюдателей не справляется с возложенной ей миссией. Такого мнения придерживается председатель Агентства РК по д­елам государственной ­службы и противодействию коррупции Кайрат Кожамжаров, передает корреспондент МИА "Казинформ".
"На практике победители конкурсов нередко определяются еще до его начала. Призванный обеспечивать прозрачность и объективность отбора институт наблюдателей не справляется с возложенной миссией. Зачастую наблюдатели - это лояльные лица. Мы должны искоренить эту практику, для этого необходимо использовать потенциал НПО, работающих в рамках проекта Гражданский контроль", - сказал Кожамжаров на расширенном совеща­нии Агентства РК по д­елам государственной ­службы и противодействию коррупции.
Как альтернативу Кожамжаров предложил обязательное их участие в качестве наблюдателей на собеседовании. При таком подходе, считает он, удастся свести к минимуму имеющиеся негативные факторы, влияющие на итоги отбора.
"Мы ввели институт ротации служащих. Мониторинг показывает, что этот механизм применяется не столь активно. Тому две причины. Во-первых, возникают сложности при ротации служащих с узкой специализацией. К примеру, невозможна ротация руководителя управления физической культуры и спорта на аналогичную позицию в управлении финансов и здравоохранения. Для решения этого вопроса необходимо искать способы применения по принципу регион-регион", - сказал Кожамжаров
"Во-вторых, в регионах отсутствует жилье для ротируемых. Вам следует координировать работу по созданию ведомственного жилищного фонда", - добавил он.
Также на госслужбе с этого года внедрен принципа справедливости при оплате труда. Ключевая роль здесь отводится системе оценки работы каждого служащего. Это не только показатели ежедневного труда, но и достижение определенных стратегических задач, сообщил спикер.
"Для этого в начале года с каждым служащим составляется индивидуальный план. Мы провели предварительную оценку, ее результаты показали, что превосходно работают 11% государственных служащих, эффективно - 63%, А 26% оцениваются удовлетворительно. Но уже сейчас мы видим трудности, которые могут возникнуть при ее внедрении. Это касается методики оценки. Она должна быть простой в применении и отражать объективные результаты труда каждого", - заключил Кожамжаров.