АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 7 апреля
Жизнь стала гораздо удобнее без использования смартфона. Об этом сегодня заявил директор департамента государственной службы Министерства по делам госслужбы РК Али Комекбаев, отвечая на вопросы журналистов на пресс-конференции в СЦК. "Сегодня исчезает возможность (на госслужбе) через смартфон сидеть в социальных сетях, переписываться. Но все, что касается профессиональной деятельности, – полный доступ, все возможности сохранены. Вот за его столом Интернет, за моим столом Интернет. Разумеется, в этом служебном Интернете нет доступа к социально-развлекательным сетям", – сказал А. Комекбаев. По его словам, с первого же дня после запрета никто в их ведомстве не пользуется смартфонами на работе. "В министерстве на первом этаже установлены ящики, мы туда сдаем (смартфоны). Я вообще не беру его на работу и поймал себя на мысли, что жизнь стала гораздо удобнее, он лежит у меня дома, я забываю его включать. На работу мы ходим с простыми телефонами. Их зарядки хватает на 5 дней, удобно стало", – отметил А. Комекбаев.
-----
В Казахстане тесты теперь сдают лишь те, кто в первый раз поступает на госслужбу – А. Комекбаев АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 7 апреля
Начиная с текущего года, тесты сдают лишь те, кто в первый раз поступает на госслужбу. Об этом сегодня заявил директор департамента государственной службы Министерства по делам госслужбы РК Али Комекбаев на пресс-конференции в СЦК. По его словам, до начала текущего года любой кандидат, который участвовал в конкурсе на государственную службу, был обязан пройти тестирование. В связи с этим возникала масса всевозможных разговоров, связанных с коррупциогенностью этой ситуации. "С Нового года при проведении конкурсов на внутренние должности с участием госслужащих тесты, которые проводились ранее, не проводятся. Тестирование организуется только для тех, кто идет в первый раз в жизни на госслужбу, на низовые должности", – сказал А. Комекбаев. Кроме того, как отметил директор департамента государственной службы, сами тесты усовершенствованы. "Они оптимизированы, там пороги ставятся не по каждому закону, а в совокупности, то есть они гораздо меньше формализированы и в итоге количество прошедших это тестирование увеличились до 20%. Это, в свою очередь, помогло нивелировать кадровый голод в отдаленных регионах – селах и районах", – подчеркнул А. Комекбаев.
--
Госслужащим надо дать возможность расти – А. Комекбаев АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 7 апреля
Госслужба наполнилась талантами, в том числе, из частного сектора. Об этом сегодня заявил директор департамента государственной службы Министерства по делам госслужбы РК Али Комекбаев, отвечая на вопросы журналистов на пресс-конференции в СЦК. "Самых талантливых, самых одаренных и достойных из частного сектора Казахстан отбирал беспрерывно на протяжении 15 лет. Вплоть до 31 декабря 2015 года эта работа велась. Но бесконечно это не может в таком виде продлеваться, потому что госслужба наполнилась талантами, в том числе и из частного сектора", – сказал А. Комекбаев. По его словам, теперь настало время подумать и о самих госслужащих. "Мы же признали, что они талантливы, что они могут расти, давайте дадим им зеленый свет. Чтобы была стабильность, чтобы автономность была у госаппарата, и чтобы его не мотало из стороны в сторону. Поэтому сейчас мы перешли на карьерную модель, это признание того, что персонал государственной службы уже наполнился людьми, которые достойны, просто надо им дать возможность расти. Каждый из них ведь пришел делать карьеру. У них дома жены, мужья, семьи, родственники. Если он поработал, а завтра его опять кто-нибудь попросит, и он уйдет, тогда к чему мы придем – к тому, с чего начинали", – подчеркнул А. Комекбаев.
-----
В конкурсе на госслужбу корпуса "А" могут участвовать и представители частного сектора – А. Комекбаев АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 7 апреля
В конкурсе на государственную службу корпуса "А" могут участвовать и представители частного сектора. Об этом сегодня заявил директор департамента государственной службы Министерства по делам госслужбы РК Али Комекбаев, отвечая на вопросы журналистов на пресс-конференции в СЦК. "Если низовая позиция не будет занята, то открывается возможность для участия в конкурсе для всех, это мы говорим о корпусе "Б". Корпус "Б" – это самая многочисленная часть госслужбы – более 80 тысяч человек", – сказал А. Комекбаев. Он также добавил, что помимо этого, имеется и корпус "А". "У нас еще есть такие же административные госслужащие, но они относятся корпусу "А", их численность около 520 человек. Когда будет отбор в корпус "А", могут участвовать все, в том числе из частного сектора", – отметил А. Комекбаев.
-----
Руководители госорганов РК за привлечение на должность человека со стороны будут нести ответственность АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 7 апреля
В Казахстане сократилась на 20% смена места работы на государственной службе. Об этом сегодня сообщил директор департамента государственной службы Министерства по делам госслужбы РК Али Комекбаев на пресс-конференции в СЦК. "Смена места работы на госслужбе сократилась на 20%. К примеру, в прошлом году число госслужащих в числе принятых на работу по конкурсам составило ¼ от общего числа, а 75% составили лица, ранее не работавшие на госслужбе. Госаппарат пополнялся за счет людей, прибывших извне. В первом квартале текущего года ситуация кардинально поменялась. Теперь преобладает число поступивших на работу госслужащих", – сказал А. Комекбаев По его словам, этого удалось добиться благодаря внедрению в 2016 году нового законодательства о государственной службе. "Значит, новое законодательство и модель карьерного роста работают. Руководители государственных органов не смогут найти лазейки, в этой части все регламентировано. Если они захотят привлечь человека со стороны, то будут привлечены к ответственности", – подчеркнул А. Комекбаев. |