Станислава Куцай, "Лада", 5 августа

С начала года в Мангистауской области произошло четыре трудовых конфликта. Это на порядок ниже, чем в прошлые годы. Об этом, отвечая на вопросы журналистов из Астаны на брифинге филиала службы центральных коммуникаций при Президенте РК, рассказала Шолпан Ильмуханбетова, заместитель акима Мангистауской области.
В этом году не только сократилось количество трудовых конфликтов, но и изменился их характер. Если в прошлые годы, как говорит Шолпан Ильмуханбетова, конфликты на производствах возникали на почве недовольства размером заработной платы, социального пакета и условий труда, то все четыре конфликта в этом году касались вопросов административного характера и были решены внутри коллектива.
– В прошлые годы резонансные настроения вызвали трудовые конфликты в Мангистауской области. В этом году особых опасений мы не видим. В основном, ранее все конфликты имели место в нефтегазодобывающих компаниях региона. Совместно с "Казмунайгаз", "РД КМГ" ряд мер были выработаны касательно улучшения условий труда, была разработана единая система оплаты труда на нефтегазодобывающих предприятиях. Это сразу сняло массу вопросов, которые раньше возникали. Реальность показывает, что у нас в регионе количество конфликтов значительно уменьшилось, – пояснила Шолпан Ильмуханбетова.
Начальник управления координации занятости и социальных программ Гульмира Калмуратова пояснила, что недопущение сокращений в регионе контролируют акиматы городов и районов, прокуратура, управления и отделы труда.
– По всем фактам обращений граждан по ущемлению трудовых прав своевременно мы реагируем. При уточнении бюджета предусмотрено выделение средств на дополнительно создаваемые социальные места, молодежную практику. В случае возможного высвобождения мы рассматриваем вопрос субсидирования 2/3 заработной платы для тысячи человек. Если это понадобится, будет сформирована областная комиссия, которая будет определять те предприятия, в основном, это субподрядчики нефтегазового сектора, которые в связи с сокращением объемов производств испытывают некоторые трудности, и для стимулирования их деятельности данные меры за счет бюджетных вливаний будут предусмотрены, – отметила Гульмира Калмуратова.
Спикер отметила, что те меморандумы, которые были подписаны с крупными компаниями региона с начала года, сыграли свою роль в предотвращении массового высвобождения.
– Сегодня работодатели используют переход на неполную рабочую неделю, но не сокращения. Ситуация под контролем, – сказала Гульмира Калмуратова.