Станислава Куцай, "Лада", 25 ноября

В Мангистауской области заработала новая программа обучения безработной молодежи.
Она предполагает последующее переселение и трудоустройство молодых людей в экономически благополучные районы. Так, 97 безработных из Жанаозена сегодня обучаются в Актауском тренинговом центре и Мангистауском энергетическом колледже. Им предоставлены места в общежитии, выплачивается стипендия.
Затраты, которые взял на себя местный бюджет, составили более 70 миллионов тенге. На одного человека – порядка 300-380 тысяч тенге. По завершении обучения молодые люди будут трудоустроены в ТОО "Актау ОйлМАШ" с расселением в молодежном общежитии. Об этом рассказала начальник управления координации занятости и социальных программ Мангистауской области Гульмира Калмуратова.
Сама программа, по словам Гульмиры Калмуратовой, рассчитана на подготовку специалистов из числа молодых людей для инновационных проектов региона. В Мангистауской области точками роста определены Актау и Курык. Именно здесь планируется строительство новых производств.
– Программа представляет собой комплекс мероприятий с использованием местного бюджета и внебюджетных средств для того, чтобы обучать нашу молодежь из населенных пунктов, где есть избыток трудовых ресурсов, для работы на новых производствах, – говорит Гульмира Калмуратова.
Избыток трудовых ресурсов сегодня, по словам начальника управления, есть в Жанаозене и селе Жетыбай. Задача программы еще и в том, чтобы донести до населения, что сегодня рынок труда – это не только работа в нефтяных компаниях.
– Во всей компании "Мангистаумунайгаз" за год текучесть кадров составляет чуть более 200 человек. У нас прирост населения очень высокий, поэтому и молодежная безработица высока. Программа дает возможность ориентироваться на работодателя, которому нужны молодые обученные ребята, допустим, сварщики. И мы будем готовить таких ребят, – говорит Гульмира Калмуратова.
Для реализации программы в области будет создан областной центр обслуживания молодежи. В нем будет открыт мобильный центр занятости, который займется разъяснительной и информационной работой с молодыми сельскими безработными.
– У этого центра будут очень большие возможности, он будет работать по типу центров обслуживания предпринимателей. Нам сегодня важно, чтобы работодатель не брал на работу людей из другой области, а привлекал наших специалистов, – говорит Гульмира Калмуратова.
Сегодня достигнута договоренность с инициаторами новых проектов, реализуемых в регионе, о квоте на 10% рабочих мест для трудоустройства безработной молодежи. Это относится и ко всем предприятиям специальной экономической зоны "Морпорт Актау"
Программа предусматривает, что в конце обучения молодые люди будут проходить квалификационные экзамены.
– Мы создали все условия, оплачиваем обучение, стипендию, общежитие, а примет их работодатель или нет – это уже ответственность каждого. Наша миссия – предоставить все ресурсы на основе той заявки, которую работодатель подал. Учебный план на период заключения контракта согласовывается с работодателем, который участвует в завершающем этапе оценки качества подготовки. И если обучающийся получил "коридорное" образование, естественно, у работодателя есть право его не взять. Поэтому остро стоит задача на этапе определения молодых людей, четко понимать, тех ли ребят мы обучаем. У нас уже есть опыт, когда двое ребят были исключены, потому что срывали учебный процесс. Лучше поступить так, а не тратить впустую государственные деньги, – говорит Гульмира Калмуратова.
Программа уже дает результаты. Трое молодых людей, обучающихся по данной программе, получили работу, еще не успев закончить обучение.