enbek.gov.kz, 19 мая

Сегодня в Министерстве труда и социальной защиты населения РК состоялся брифинг для СМИ с участием Председателя Комитета по миграции Минтруда РК С.Е.Аманбаева и Заместителя председателя А.Ж.Каржаубаева, в ходе которого был представлен проект Концепции совершенствования миграционного законодательства РК.
Концепция охватывает три основных направления миграции:
1. Внутренняя миграция
Социальный пакет, предоставляемый государством в рамках программы "Дорожная карта занятости 2020"("ДКЗ 2020"), будет расширен: государство окажет поддержку в трудоустройстве и обеспечении жильем (служебное жилье или общежитие) граждан, которые будут в добровольном порядке переезжать из трудоизбыточных областей страны в регионы, испытывающие потребность в трудовых ресурсах. Наряду с этим, будет производиться выплата единовременной субсидии (из расчета 190 МРП на семью переселенцев, состоящую из 5 человек).
2. Этническая миграция
Согласно проекту Концепции будут унифицированы и упрощены условия въезда в РК для этнических казахов. Предусмотрено предоставление этническим казахам статуса оралмана, вне зависимости от региона расселения, но при условии первичного обязательного получения ими вида на жительства. Этнические казахи в отличие от иностранных граждан смогут получить вид на жительство, обратившись в миграционную полицию без подтверждения платежеспособности. Будут сокращены сроки получения оралманами гражданства РК до одного года, т.е. этнические казахи обязаны подать документы на получение гражданства РК, сразу после получения статуса оралмана. В случае не обращения за гражданством Республики Казахстан в течение одного года со дня получения статуса оралмана их пребывание в стране будет идентично пребыванию иностранных граждан.
Кроме того, предусмотрено получение этническими казахами, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в рамках активных мер по содействию занятости, социального пакета в случае расселения в регионах, определенных Правительством Республики Казахстан либо переезда в регионы, определенные Правительством Республики Казахстан в течение календарного одного года, из других регионов.
3. Внешняя миграция
Концепция предлагает ряд механизмов по формированию открытого рынка высококвалифицированных специалистов в Казахстане:
1. Предполагается внедрение принципа свободного перемещения для транснациональных корпораций, инвестирующих капиталы в предприятия обрабатывающей промышленности, агропромышленного комплекса и геологоразведки. При этом будут сохранены требования к иностранным инвесторам по найму и обучению казахстанских специалистов.
2. Предлагается утверждение Перечня дефицитных специальностей, квалификационных требований к ним, а также внедрение бальной системы оценки потенциальных работников. Для иностранных специалистов, востребованных в рамках Перечня, будет предусмотрена выдача временных разрешений на работу в Казахстане (на 3 года).
3. Предусматривается внедрение системы грантов на обучение талантливых иностранных студентов (по аналогии опыта Сингапура, Малайзии, Великобритании) в ведущих ВУЗах Казахстана, с возможностью последующего трудоустройства.

-----

Минтруда РК намерен прописать законодательные рычаги для стимулирования миграции населения из южных в северные регионы – С. Аманбаев
primeminister.kz, 19 мая

В рамках проекта Концепции совершенствования миграционного законодательства РК предусматривается стимулирование миграции населения из южных в северные регионы республики, сообщил сегодня на брифинге председатель Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Саламат Аманбаев.
"В сфере внутренней миграции предполагается стимулирование миграции в южных трудоизбыточных регионах в северные через совершенствование программы "ДКЗ 2020", предусматривающие дополнительный социальный пакет, в том числе выделение жилья и земельных участков, расширение практики микрокредитования для переселенцев", – сказал С.Аманбаев.
Кроме того, он отметил, что будут расширены возможности получения образования для сельской молодежи, прибывающей из южных регионов через введение специальных образовательных грантов в вузах и колледжах северных регионов. Вместе с тем, государство окажет поддержку в трудоустройстве и обеспечении жильем граждан, которые будут в добровольном порядке переезжать из трудноизбыточных областей страны в регионы, испытывающие потребность в трудовых ресурсах. Наряду с этим, будет производиться выплата единовременной субсидии.
Согласно второму направлению проекта Концепции будут унифицированы и упрощены условия въезда в РК для этнических казахов. Предусмотрено предоставление этническим казахам статуса оралмана вне зависимости от региона расселения, но при условии первичного обязательного получения ими вида на жительство. Этнические казахи в отличие от иностранных граждан смогут получить вид на жительство, обратившись в миграционную полицию без подтверждения платежеспособности. Будут сокращены сроки получения оралманами гражданства РК до 1 года, т.е этнические казази обязаны подать документы на получение гражданства РК сразу получения статуса оралмана.
Помимо этого, предусмотрено получение этническими казахами в соответствии с законодательством РК социального пакета в случае расселения в регионах, определенных Правительством РК, либо переезда в регионы, определенные Праивтельством РК в тчение 1 календарного года из других регионов.
Третье направление Концепции – внешняя миграция- предполагает формирование в стране открытого рынка высококвалифицированных специалистов через упрощение порядка их привлечения, исключающего предоставление квот и разрешений работодателей. В первую очередь к работе в Казахстане будут привлекаться специалисты дефицитных специальностей, таких как менеджеры, инженеры, ученые, исследователи и преподаватели. Помимо этого, в рамках данного направления за счет внедрения грантов на обучение в ведущих вузах страны из соседних стран будут привлекаться представители талантливой молодежи с возможностью последующего трудоустройства.
Концепция предполагает ряд механизмов по формированию открытого рынка высококвалифицированных специалистов в стране. В частности, предлагается внедрить принцип свободного перемещения для транснациональных корпораций, инвестирующих капиталы в предприятия обрабатывающей промышленности, агропромышленного комплекса и геологоразведки. При этом будут сохранены требования к иностранным инвесторам по найму и обучению казахстанских специалистов.
Также предлагается утвердить перечень дефицитных специальностей, квалификационных требований к ним, внедрение бальной системы оценки потенциальных работников. Для иностранных специалистов, востребованных в рамках Перечня, будет предусмотрена выдача временных разрешений на работу в Казахстане на 3 года.
По аналогии опыта Сингапура, Малайзии, Великобритании предусматривается внедрение системы грантов на обучение талантливых иностранных студентов в ведущих ВУЗах Казахстана, с возможностью последующего трудоустройства.

--------

В 2013 году приток иностранных граждан в Казахстан составил 17 тыс человек – С.Аманбаев
primeminister.kz, 19 мая

В прошедшем году в Казахстан прибыло 17 тыс человек из стран ближнего и дальнего зарубежья, такие данные привел на брифинге председатель Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК Саламат Аманбаев.
"В 2013 году сальдо внешней миграции составило минус 1 тыс 100 человек. То есть в течение года прибыло в республику свыше 17 тыс человек, убыло 18 тыс человек. Это объясняется объективно-субъективными причинами", – сказал С. Аманбаев.
Вместе с тем они отметил, что положительное сальдо внутренней миграции на протяжении последних лет сохраняется по Алматинской, Мангистауской областям и по городам Астана и Алматы.
В свою очередь, в связи с урбанистическими процессами и интенсивного роста агломераций, в Казахстане отмечается устойчивое отрицательное сальдо миграции в сельской местности на уровне 28 тыс человек.
Правительством Казахстана принят проект Концепции совершенствования миграционного законодательства РК, которая предполагает ряд механизмов по формированию открытого рынка высококвалифицированных специалистов в стране. В частности, предлагается внедрить принцип свободного перемещения для транснациональных корпораций, инвестирующих капиталы в предприятия обрабатывающей промышленности, агропромышленного комплекса и геологоразведки. При этом будут сохранены требования к иностранным инвесторам по найму и обучению казахстанских специалистов.
Кроме того, будет утвержден перечень дефицитных специальностей, квалификационных требований к ним, а также внедрена бальная система оценки потенциальных работников. Для иностранных специалистов, востребованных в рамках перечня, будет предусмотрена выдача временных разрешений на работу в Казахстане на 3 года. Вместе с тем, по аналогии опыта Сингапура, Малайзии, Великобритании будут внедрены системы грантов на обучение талантливых иностранных студентов в ведущих ВУЗах Казахстана, с возможностью последующего трудоустройства.