Елена КАЛИНИНА, "Огни Мангистау", 4 апреля

В Актау вчера, 4 апреля, состоялся круглый стол "Единая социально-трудовая политика АО "НК "КазМунайГаз" – конструктивный путь предупреждения трудовых споров" в рамках семинара-совещания по вопросам внедрения единой практики социального диалога в группе компаний КМГ.
В его работе приняли участие председатель правления АО "НК "КазМунайГаз" Сауат Мынбаев, руководители дочерних компаний КМГ, представители министерств нефти и газа, труда и социальной защиты населения РК, федерации профсоюзов РК, акимата Мангистауской области, центра социального партнерства при АО ФНБ "Самрук-Казына" и других ведомств.
На встрече участники круглого стола ознакомились с имеющейся практикой социальной и кадровой работы в группе компаний КМГ, тем более, что предварительно, еще 2-3 апреля было организовано обучение 60 лидеров профсоюзов предприятий АО "НК "КМГ". Кроме того, обучающий курс прошли 40 представителей руководящего состава группы компаний КМГ, ответственных за социально-трудовые вопросы. Так что круглый стол стал отличной площадкой для обмена опытом.
– Федерация профсоюзов совместно с Правительством РК и республиканскими объединениями работодателей подписывает генеральное соглашение, в котором стороны берут на себя обязательства реализации основных мероприятий по вопросам развития рынка труда, заработной платы, безопасности и охраны труда работников, – отметил председатель правления АО "НК "КазМунайГаз" Сауат Мынбаев. – На отраслевом уровне сегодня в стране заключено 21 тарифное соглашение, 14 региональных. Из более чем 167 тысяч действующих предприятий коллективными договорами охвачено 59 тысяч компаний, что в три раза больше, чем пять лет назад. Практика работы профсоюзов показывает, что посредством социального партнерства успешно решаются многие важные социально-экономические проблемы работников. Это дает основание утверждать, что конструктивный диалог между работодателями и профсоюзами остается главным фактором снижения социальной напряженности в трудовых коллективах, – подчеркнул он.
О причинах трудовых споров однозначно высказался председатель Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов.
– Причиной трудовых споров в 50 процентах случаев служит невыплата заработной платы. Такие факты говорят о недобросовестном отношении работодателя к работникам. В 38 процентах – это недовольство условиями труда, невысокая заработная плата местных специалистов по отношению к иностранным, – отметил он.
Высказался, тем более что тема этой встречи совпала с фактом забастовки одной из сервисных компаний АО "Мангистаумунайгаз" и аким Мангистауской области Алик Айдарбаев
– Чтобы подчеркнуть, какую роль в экономике области играет нефтегазовая отрасль, напомню, что объем продукции, производимой предприятиями этой сферы, составляет более 92 процентов. Более 140 тысяч человек, или 90% трудоспособного населения области, работают в 92 крупных и 436 средних нефтегазовых, сервисных предприятиях. Риск возникновения трудовых конфликтов по-прежнему остается. Так, из-за ограничения в тарифе заработная плата рабочих сервисной компании "Techno Trading", где люди сегодня вышли на забастовку, намного ниже чем зарплата в АО "Мангистаумунайгаз" и компании "АктауНефтеСервис". Условия работы сотрудников трубного цеха в Жетыбае ничем не отличаются от условий работы такого же предприятия на Узеньском месторождении. Думаю, рабочие справедливо ставили вопрос о низкой зарплате, начав два дня назад забастовку. Но мы договорились с ними, что создается примирительная комиссия, а 700 человек, которые бастовали, выходят на работу. Члены комиссия выяснят, в чем причины создавшегося положения на самом деле – дело в тарифах, которые платит АО "ММГ", или в нежалении собственника платить. В любом случае, будем разбираться и находить взаимоприемлемое решение, – отметил он.
Также аким предложил брать пример с совета молодых специалистов АО "Озенмунайгаз", созданного в прошлом году, который участвует в решении различных социальных, производственных, культурно-массовых, спортивных и иных задач. В нем уже состоит более 500 молодых специалистов.
Также он отметил деятельность учебных центров, деятельность которых способна снижать социальную напряженность, поскольку обученные, а значит, востребованные специалисты смогут найти работу на любых предприятиях и не осаждать отделы кадров. Глава региона отметил деятельность учебного центра по подготовке и переподготовке специалистов Азербайджанской Государственной нефтяной компании "SOCAR".
Этот центр, где прошли обучение по разным техническим специальностям более 4 тысяч человек, аким посетил в марте этого года и стал свидетелем того, насколько грамотно и целостно руководство центра – азербайджанские коллеги – подошло к процессу обучения. Полученные знания, навыки и международная сертификация дает право электромонтерам, сварщикам и другим специалистам работать на международных проектах и за пределами своей страны…
По итогам трехдневной работы подписано корпоративное соглашение о взаимодействии в сфере регулирования социально-трудовых отношений между АО "НК "КМГ" и профсоюзами дочерних и зависимых организаций в лице РОО "Отраслевой профсоюз работников нефтегазовой отрасли".

---------

Мангистаускую область назвали лидером по количеству трудовых споров
Станислава Куцай, "Лада", 4 апреля

В Актау прошел "круглый стол" на тему: "Единая социально-трудовая политика АО НК "КазМунайГаз" – конструктивный путь предупреждения трудовых споров", в котором приняли участие председатель национальной компании Сауат Мынбаев, аким Мангистауской области Алик Айдарбаев, а также председатель федерации профсоюзов РК Абельгази Кусаинов.
В ходе "круглого стола" было отмечено, что в 2012 году в стране произошел 21 трудовой конфликт, в то время, как 2013-м – уже 28. В разрезе отраслей, основной процент трудовых конфликтов пришелся на строительную, нефтегазовую и горно-металлургическую отрасли. А среди основных причин возникновения трудовых споров председатель комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов назвал недовольство работников своей заработной платой. В части причин также есть сокращение и увольнение персонала, недовольство условиями труда, а также разница в вопросах оплаты труда между отечественными и иностранными специалистами.
– За последние два года, большинство трудовых конфликтов прошли в Мангистауской области. Затем идут Карагандинская и Южно-Казахстанская области. Причем, эти конфликтные ситуации прошли по сути без соблюдения требований трудовых законодательств, в которых ясно прописано, что разрешать конфликты нужно в рамках переговорных процессов. К сожалению, этого не происходило и по сути, конфликты были с нарушениями всех установленных требований, которые прописаны в трудовом кодексе, – отметил спикер.
В свою очередь, аким Мангистауской области отметил, что на сегодняшний день более 140 тысяч человек работают в 92 крупных и 436 средних нефтегазовых сервисных предприятиях. И, несмотря на то, что компании региона сегодня работают в штатном режиме, трудовые проблемы, по словам Алика Айдарбаева, по-прежнему остаются.
– Выезжая на места для разрешения конфликтных ситуаций, мы сталкивались с факторами правового нигилизма, непрозрачности при найме работников и бизнес-процессов, оторванности руководителей от реальных процессов чаяний рабочих. Считаю необходимым обращать внимание на эти важные моменты, а также работать над прозрачностью кадровой политики и разъяснять рабочим, как и из чего складывается заработная плата. В данном направлении мы должны ориентироваться на инструменты социального партнерства не на словах, а на деле, – сказал глава региона.
В качестве примера аким привел конструктивный диалог работодателя, профсоюза и работников при принятии коллективного договора АО "Озенмунайгаз". Также в пример глава региона привел совет молодых специалистов АО "Озенмунайгаз", созданный в прошлом году.
– Совместно с руководством компании, совет участвует в решении различных социальных, производственных, культурно-массовых, спортивных и иных задач. Сегодня в совете состоят более 500 молодых специалистов, которые за короткий срок проделали большую работу. В этой молодежной среде возрождаются добрые традиции рационализаторства. Появился позитивный настрой среди молодежи и настал тот момент, когда трудовая молодежь "Озенмунайгаз" становится достойным примером для подражания. Аналогичные объединения появились и в "Каражанбасмунай". Акимат Мангистауской области поддерживал и будет поддерживать трудовую молодежь, – сказал Алик Айдарбаев.
Также аким области отметил в ходе своего доклада необходимость создания в регионе современного учебного центра для подготовки молодых специалистов, а также решения жилищных проблем нефтяников.
– На сегодняшний день существует большая потребность в жилье для нефтяников. В стране функционируют система жилищных сбережений по линии "Жилстройсбербанк". И здесь мы должны объединять усилия. К примеру, со стороны области мы готовы обеспечить дома необходимыми инженерными сетями, а строительство жилья потянет за собой развитие остальной социальной части, в том числе строительство детских садов. В этом вопросе государство готово помочь, – отметил Алик Айдарбаев.
Председатель правления АО НК "Казмунайгаз" Сауат Мынбаев отметил в своем выступлении, что вопросы, касающиеся социально-трудовой политики должны решаться не в случайном порядке, а на системном уровне. И первый шаг в этом направлении национальная компания сделала в виде разработки единой системы оплаты труда по всей группе компаний "Казмунайгаз".
– Это не только вопрос уровня оплаты труда, понятно, что он будет всегда актуальным, и он каждый раз должен решаться с учетом финансовых возможностей компаний. И мы на такое повышение идем, но делать это надо на системной понятной основе. Я встречался с трудовыми коллективами, которые часто ставили вопрос о сравнительном уровне оплаты у одной и той же рабочей профессии в разных компаниях а также вопрос, когда сложная работа оплачивается на более низком уровне в то время, как более простые специальности оплачиваются выше, и это тоже сегодня поражает недовольства. А решаться этот вопрос может только при единой стандартной оплате труда. Когда-то в Советском союзе эта система существовала, и, как оказалось, приведение ее к единому стандарту сегодня– не такая простая задача. Но тем не менее, в почти завершенном виде сегодня на ряде наших предприятий она уже внедрена, в частности, в "Мангистаумунайгаз". И сейчас работа на очень активной стадии ведется в "ОзенМунайГаз", – сказал Сауат Мынбаев.
Председатель правления отметил, что только по направлению "разведка и добыча" изменения в оплате коснутся порядка 40 тысяч человек. А до конца текущего года единая система оплаты труда будет внедрена и по другим бизнес-направлениям, в частности, по транспортировке и переработке нефти и газа. В завершение круглого стола состоялось подписание корпоративного соглашения между "Казмунайгазом" и профсоюзом нефтяников.

-------

Алик Айдарбаев: Бастующие сотрудники ТОО "Techno Trading" сегодня должны вернуться на рабочие места
Станислава Куцай, "Лада", 4 апреля

Аким Мангистауской области Алик Айдарбаев рассказал о том, что с рабочими ТОО "Techno Trading" была достигнута определенная договоренность, и сегодня они должны вернуться на свои рабочие места. По словам главы региона, сегодня, 4 апреля, он встретился с сотрудниками компании, объявившими забастовку в поселке Жетыбай.
– Cложилась ситуация, когда подрядные или сервисные организации полностью зависят от тарифов компаний-заказчиков. Я призываю недропользователей с пониманием подходить к тарифной политике, в том числе в работе с сервисными компаниями. Для всех нас важна не только социальная стабильность, но и стабильность всего производственного процесса. Производственная цепочка не должна давать сбой, – сказал глава региона.
Алик Айдарбаев также подчеркнул, что встреча состоялась не только с рабочими, но и с руководством компании "Techno Trading".
– Эта компания оказывает услуги, в основном, АО "Мангистаумунайгаз". Там сложилась ситуация, что из-за ограничения в тарифе зарплата рабочих в этой компании намного отстала от зарплаты самого "ММГ" и тех компаний, которые входят сегодня в состав компании "Казмунайгаз". Трубный цех в Жетыбае, где трудятся работники компании "Techno Trading", ничем не отличается по условиям работы от того же трубного цеха, который функционирует на месторождении. Я думаю, что рабочие справедливо ставят вопрос: почему зарплата у них ниже. Мы с ними договорились, что сегодня коллектив, в составе которого порядка 700 человек, выйдет на работу. Договорились и о создании примирительной комиссии, благодаря которой мы должны будем понять, действительно ли, тарифов, которые сегодня платит "Мангистаумунайгаз", не хватает для того, чтобы выплачивать достойную зарплату этим людям. Если на самом деле тарифов хватает, и собственник попросту не хочет платить, мы будем с этим разбираться. Если же тарифов не хватает, мы будем разговаривать с заказчиком – компанией "Мангистаумунайгаз" и, надеюсь, что мы найдем взаимоприемлемое решение, – отметил Алик Айдарбаев.